Sueldo empleadas domésticas sube en julio 2026 cuánto cobrarán detalles
En las últimas horas se confirmó la nueva actualización salarial para las empleadas domésticas, en el marco del acuerdo paritario firmado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Se trata del último tramo de un esquema de aumentos escalonados que busca recomponer los ingresos del sector frente a la inflación.
La principal novedad de esta nueva etapa es que, además de la suba del 1,4%, las sumas no remunerativas que se venían abonando desde meses anteriores quedarán incorporadas definitivamente al salario básico. Esto genera un impacto directo sobre el aguinaldo, las vacaciones y otros conceptos laborales.
Cómo fue el acuerdo salarial del personal doméstico
El entendimiento estableció incrementos acumulativos durante cuatro meses consecutivos: 1,8% en el primero, 1,6% en el segundo, 1,5% en el tercero y 1,4% en el cuarto. A su vez, se acordó la incorporación gradual de una suma no remunerativa de $20.000. La mitad se integró al básico durante el mes anterior y el resto pasó a formar parte del salario remunerativo desde el presente mes.
Aunque resta la publicación oficial de las escalas definitivas con la incorporación total de las sumas al básico, los salarios mínimos parten de los valores vigentes del mes anterior más el incremento correspondiente. En esa referencia, las escalas para la categoría más demandada, tareas generales, fueron las siguientes:
Personal para tareas generales
- Con retiro: $3.600,66 por hora y $441.729,02 por mes.
- Sin retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 por mes.
Estos montos reciben el aumento del 1,4% y la incorporación definitiva de las sumas no remunerativas acordadas en la negociación salarial.
Qué adicionales se cobran
Además del salario básico, las trabajadoras tienen derecho a percibir otros conceptos establecidos por la normativa vigente:
Antigüedad
- Equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado con el mismo empleador.
Zona desfavorable
- Representa un adicional del 31% sobre los salarios mínimos.
- Corresponde a trabajadoras que prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones. En Entre Ríos, al no estar incluida en esa zona, no corresponde este adicional.
La actualización salarial también tiene efectos sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC). El aguinaldo se calcula sobre el 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre. Para las trabajadoras de tareas generales, los valores de referencia del medio aguinaldo rondan:
- Con retiro: aproximadamente $220.000.
- Sin retiro: alrededor de $244.000.
La incorporación total de los conceptos no remunerativos al salario básico es uno de los puntos más importantes del acuerdo. Esto implica que esos montos comenzarán a computarse plenamente para el cálculo de:
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Horas extras.
- Licencias.
- Indemnizaciones.
Por ese motivo, el impacto de esta actualización no se limita únicamente al aumento del 1,4%, sino también a una mejora en la estructura salarial permanente del personal de casas particulares.
