Cuánto cobran repositores de supermercados en julio 2026: el salario que cobran
Los repositores de supermercados de Entre Ríos cobran desde las últimas horas con una nueva escala salarial, luego de la actualización acordada en la paritaria de Empleados de Comercio. La mejora alcanza a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y también impacta de lleno en adicionales como presentismo, antigüedad y horas extras.
La actualización incorpora al salario básico sumas que hasta ahora se abonaban como conceptos no remunerativos, lo que modifica la base de cálculo para futuras liquidaciones, aguinaldo y vacaciones.
Cuánto gana un repositor de supermercado en Entre Ríos
Si bien la tarea de reposición no cuenta con una categoría específica dentro del convenio, la mayoría de los trabajadores entrerrianos está encuadrada en el agrupamiento de Personal Auxiliar.
Los salarios básicos vigentes son los siguientes:
- Auxiliar A: $1.249.646
- Auxiliar B: $1.257.677
- Auxiliar C: $1.284.184
Estos valores corresponden a trabajadores de jornada completa y representan el salario básico de convenio que aplica en las cadenas de toda la provincia.
Qué tareas realiza un repositor
Los repositores cumplen funciones vinculadas al abastecimiento y organización de la mercadería dentro de supermercados e hipermercados entrerrianos.
Entre las principales tareas se encuentran:
- Reposición y carga de góndolas.
- Control de stock.
- Recepción de mercadería.
- Verificación de fechas de vencimiento.
- Rotación de productos.
- Organización de depósitos.
Dependiendo de las responsabilidades asignadas y de la estructura de cada empresa, algunos trabajadores pueden acceder a categorías superiores dentro del convenio.
Qué adicionales aumentan el salario
Además del básico, el sueldo final puede incrementarse por distintos conceptos previstos en el Convenio Colectivo 130/75, que también rige para los empleados de comercio de Entre Ríos.
Los principales adicionales son:
- Antigüedad: 1% del salario básico por cada año trabajado.
- Presentismo: adicional por asistencia y puntualidad.
- Horas extras al 50%: para jornadas realizadas fuera del horario habitual en días hábiles.
- Horas extras al 100%: para trabajo durante domingos y feriados.
Según la categoría, la antigüedad y la cantidad de adicionales percibidos, el ingreso mensual de un repositor en la región puede superar ampliamente el salario básico establecido en la nueva escala.
