El salario del empleado de turismo en abril de 2026
En las últimas horas, se confirmó que el salario de los empleados de turismo se mantiene sin cambios respecto al mes anterior, ya que el acuerdo paritario vigente no contempla nuevas actualizaciones durante este primer cuatrimestre del año. De esta manera, continúan aplicándose las sumas no remunerativas definidas previamente, que forman parte central del ingreso mensual de los trabajadores entrerrianos del sector.
El esquema salarial del sector se estructura según distintas categorías laborales —administrativas, comerciales, operativas, tecnológicas y de atención al cliente—, lo que genera diferencias en los ingresos según el puesto y el nivel de responsabilidad.
Empleados de turismo: cómo se compone el sueldo
Durante este mes, los trabajadores perciben dos sumas no remunerativas que totalizan $100.000 mensuales, distribuidas en $60.000 y $40.000. Estos montos no se incorporan al salario básico, pero sí impactan en el ingreso total que recibís.
Además, se mantienen los adicionales habituales del convenio, como presentismo y antigüedad, que se calculan teniendo en cuenta estas sumas. Esto también incide en otros conceptos, como el aguinaldo.
Cuánto cobra cada categoría de turismo
Los ingresos varían según el área y la función desempeñada dentro del sector turístico:
Administrativos
- Supervisor (A1): alrededor de $1.235.522
- Cadete (A5): cerca de $1.197.744
Comerciales (ventas)
- Supervisor (B1): aproximadamente $1.235.522
- Promotor (B4): cerca de $1.200.561
Operativos
- Conductor-guía (C4): unos $1.223.120
- Encargado de vehículo (C5): alrededor de $1.206.201
Tecnología e informática
- Analista desarrollador senior (D1.d): cerca de $1.358.778
- Supervisor (D5): más de $1.435.259
Centros de contacto
- Operador (E1): aproximadamente $1.223.120
- Supervisor (E2): alrededor de $1.235.522
Estos valores incluyen tanto el salario básico como los adicionales previstos en el convenio colectivo.
Cómo impactan los adicionales en el salario
Además del salario básico definido por cada categoría del convenio, los empleados del sector turismo pueden percibir distintos adicionales que incrementan el ingreso final. Entre los principales conceptos que se suman al recibo se encuentran el presentismo, que premia la asistencia regular al trabajo, y el adicional por antigüedad, que aumenta el salario a medida que el trabajador acumula años dentro de la actividad.
También se agregan las sumas no remunerativas del acuerdo paritario, que en el caso del primer cuatrimestre del año alcanzan los $100.000 mensuales. Este conjunto de conceptos explica por qué el ingreso total de los trabajadores del sector suele superar el salario básico de cada categoría.
Un esquema sin cambios, a la espera de paritarias
El acuerdo actual abarca el primer tramo del año, por lo que este mes funciona como un período de continuidad sin modificaciones en los ingresos. La expectativa del sector está puesta en una nueva negociación paritaria a partir de mayo, donde podrían definirse aumentos para el segundo cuatrimestre.
Mientras tanto, el sistema vigente busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico que exige actualizaciones periódicas, especialmente en actividades como el turismo, donde conviven distintos perfiles laborales y niveles salariales.
